APLs koncernövergripande policydokument omfattar områden: kvalitet, miljö, etik, personal, jämställdhet, säkerhet, ekonomi- och finans, sortiment, varumärke och kommunikation.

Kvalitetspolicy

APL ska bedriva sin verksamhet enligt gällande branschpraxis och på ett sådant sätt att myndighetskrav och regelverket för tillverkning och kontroll av läkemedel uppfylls. Syftet är att uppnå en jämn och god kvalitet på produkter och tjänster med en god servicenivå som uppfyller de krav och förväntningar som kunderna har och till bästa möjliga nytta för kunden.

Det gör vi genom att:

• utveckla, tillverka och leverera produkter och tjänster med god kvalitet och säkerhet
• säkerställa att information finns tillgänglig för föreskrivare, vården, apotek och patienter
• effektivt nyttja kompetens, erfarenhet och teknik som finns inom företaget och att arbeta med ständiga förbättringar för att effektivisera och förbättra arbetet
• efterleva lagar, avtal och krav

Vi gör detta med hänsyn till vår miljö och en hållbar utveckling.

Miljöpolicy

Vi vill bidra till en god hälsa, en god miljö och ett hållbart samhälle.

Det gör vi genom att:

• verka för en förbättrad läkemedelsanvändning
• förebygga negativ miljöpåverkan genom att beakta miljöhänsyn vid beslut
• minska vår miljöbelastning från våra anläggningar, transporter, tjänster och produkter
• kontinuerligt förbättra och kommunicera vårt miljöarbete
• efterleva lagar, avtal och krav

Etikpolicy

God etik ska prägla APLs verksamhet – gentemot medarbetare, kunder, myndigheter, leverantörer och andra intressenter. APL ska verka för hållbar utveckling och socialt ansvarstagande. Alla medarbetare ska agera ansvarsfullt och visa respekt gentemot varandra, kunder, leverantörer, omvärlden samt företaget.

Det gör vi genom att:

• agera enligt marknadsetiska spelregler
• agera enligt policyer, riktlinjer och andra krav och förhållningssätt
• efterleva företagets och kundernas krav på sekretess
• som anställd inte bedriva konkurrerande verksamhet eller på annat sätt skada företagets eller kunders verksamhet
• säkerställa att företagets uppförandekod efterlevs i leverantörskedjan (nolltolerans vad gäller tvångsarbete och otillåtet barnarbete, motverka korruption inkluderat utpressning och mutor). Alla medarbetare ska agera ansvarsfullt i förhållande till kunder, leverantörer, omvärlden samt företaget.
• efterleva lagar, avtal och krav

Personalpolicy

APL ska vara en attraktiv arbetsgivare och arbetsplats där alla medarbetare verkar utifrån den gemensamma värdegrunden med fokus på affärsmässighet, lyhördhet, lösningsorientering och ansvarstagande.

Detta uppnår vi genom:

• ledarskap utifrån APLs värderingar med fokus på affärsmässighet, lyhördhet, lösningsorientering och ansvarstagande
• engagerade, kunniga och handlingskraftiga medarbetare som tar ansvar, är delaktiga och aktivt bidrar till APLs utveckling och lönsamhet.
• en positiv och stark företagskultur baserad på APLs gemensamma värdegrund och förhållningssätt.
• kontinuerlig kompetensutveckling och arbete med ständiga förbättringar
• marknadsmässiga anställningsvillkor
• roller och befattningar utifrån verksamhetens behov med definierat ansvar och kompetenskrav
• att lyfta hälsoperspektivet internt med hög kompetens och god arbetsmiljö med fokus på betydande arbetsmiljöaspekter
• efterleva lagar, avtal och krav

Jämställdhetspolicy

APL ska vara en arbetsplats där alla medarbetare känner sig värdefulla och bemöts med respekt oavsett ålder, kön, sexuell läggning, kultur, bakgrund och erfarenhet.

Det gör vi genom att:

• medverka till en företagskultur som bygger på respekt för människans värde, öppenhet och ärlighet
• vara en arbetsplats som motverkar diskriminering och som verkar för lika möjligheter
• säkerställa mångfald och möjlighet till personlig utveckling
• efterleva lagar, andra externa krav och avtal
• agera enligt policyer, riktlinjer och andra krav och förhållningssätt
• efterleva lagar, avtal och krav